Politique de confidentialité

1. Qui est responsable de vos informations ?

Akan Global Consulting and Trade LTD, numéro d’immatriculation 0120690470, boîte postale : 1321 Upland Dr. PMB 18901, Houston, Texas, 77043, États-Unis. est le responsable du traitement des informations personnelles traitées par l’intermédiaire de Jobpassin V2, sauf si un avis distinct désigne un autre responsable du traitement. Les questions et demandes relatives à la confidentialité peuvent être adressées à support@jobpassin.com.

La présente Politique couvre le site Jobpassin, les comptes candidats, les évaluations d’employabilité, les services d’accompagnement professionnel, les communications et les fonctionnalités en ligne associées. Tout service tiers accessible par un lien depuis Jobpassin est régi par son propre avis de confidentialité.

2. Informations que nous collectons

• Les informations d’identité et de contact, telles que le nom, l’adresse électronique, le numéro de téléphone, le pays, la destination privilégiée et les identifiants de compte.
• Les informations relatives à la carrière et aux demandes, telles que les données du CV, les antécédents professionnels, la formation, les compétences, les aptitudes linguistiques, les objectifs professionnels, les pièces justificatives et les réponses à l’évaluation.
• Les informations relatives aux services et aux transactions, telles que le service sélectionné, le montant, la devise, l’état du paiement, la référence de la transaction, l’état du remboursement et les coordonnées de facturation. L’intégralité des données de carte de paiement est traitée par le prestataire de paiement et n’a pas vocation à être conservée par Jobpassin.
• Les communications avec le personnel d’assistance, les gestionnaires de compte, les consultants et les autres représentants, y compris le contenu et l’historique nécessaires pour répondre à une demande ou la consigner.
• Les informations techniques et d’utilisation, telles que l’adresse IP, les données relatives à l’appareil et au navigateur, les journaux de sécurité, les pages consultées, les données de provenance, les choix en matière de cookies et la localisation approximative déduite de l’adresse IP.
• Les informations relatives au marketing et aux préférences, notamment la langue, les destinations d’intérêt, les choix de communication et les traces du consentement ou de l’opposition.

3. Mode de collecte des informations

Nous recueillons des informations directement auprès de vous, automatiquement depuis votre appareil, auprès des prestataires de paiement et d’infrastructure, auprès des consultants qui assurent le service demandé et auprès des sources que vous nous demandez d’utiliser. Nous pouvons également recevoir des informations professionnelles accessibles au public lorsque cela est licite et pertinent pour un service que vous avez demandé.

4. Finalités de l’utilisation des informations

• Créer et sécuriser les comptes, authentifier les utilisateurs et fournir les fonctionnalités demandées de la plateforme.
• Traiter une évaluation d’employabilité, examiner les informations transmises, préparer un résultat et affecter l’accompagnement de suivi pertinent.
• Fournir les services de CV, de consultation, de conseil sur la destination, de suivi des consultations par les employeurs et d’assistance spécialisée sélectionnés par l’utilisateur.
• Traiter les paiements, prévenir la fraude, tenir les registres financiers et gérer les annulations ou remboursements.
• Communiquer au sujet d’une demande, d’un service, d’un compte, d’une transaction, d’un problème de sécurité ou d’une modification substantielle d’une politique.
• Exploiter, tester, dépanner, protéger, mesurer et améliorer Jobpassin V2.
• Respecter les obligations légales, établir ou défendre des droits en justice et faire appliquer nos Conditions d’utilisation.
• N’envoyer des communications commerciales que lorsque la loi l’autorise et conformément au choix enregistré de l’utilisateur. Chaque message commercial proposera un moyen de se désabonner.

5. Bases juridiques, le cas échéant

• Contrat : traitement nécessaire pour créer un compte, fournir un service acheté ou demandé, communiquer à son sujet et gérer le paiement.
• Consentement : marketing facultatif, cookies facultatifs ou autre activité pour laquelle la loi exige une autorisation expresse. Le consentement peut être retiré sans porter atteinte à la licéité du traitement antérieur.
• Intérêts légitimes : sécuriser et améliorer le service, prévenir la fraude, répondre aux demandes non contractuelles et protéger les droits légaux, après mise en balance de ces intérêts avec les droits des utilisateurs.
• Obligation légale : exigences fiscales, comptables, réglementaires, de protection des consommateurs et des données, ainsi que celles liées aux autorités chargées de l’application de la loi.

6. Évaluation et traitement automatisé

Une évaluation d’employabilité est fournie à titre informatif et peut recourir à des critères structurés afin d’organiser ou d’évaluer les informations communiquées par l’utilisateur. Elle ne constitue pas une décision d’un gouvernement, d’un employeur, d’une autorité d’immigration ou d’un organisme d’agrément et ne garantit ni emploi, ni parrainage, ni admissibilité à un visa, ni placement.

Avant que Jobpassin ne mette en place une prise de décision exclusivement automatisée produisant un effet juridique ou un effet d’importance comparable, nous fournirons l’information et les garanties requises par la législation applicable, notamment des renseignements sur la possibilité d’un examen humain lorsqu’il est exigé.

7. Cas dans lesquels les informations sont divulguées

• Les prestataires d’infrastructure, d’hébergement, d’analyse, de communication, d’assistance clientèle, de sécurité, de traitement documentaire et de services professionnels agissant selon des instructions appropriées.
• Les prestataires de paiement et établissements financiers nécessaires pour autoriser, régler, rembourser, sécuriser ou examiner une transaction.
• Les gestionnaires de compte, consultants et spécialistes, dans la mesure nécessaire à la fourniture d’un service demandé par l’utilisateur.
• Les employeurs ou fournisseurs d’opportunités uniquement lorsque l’utilisateur demande ou autorise Jobpassin à publier, transmettre ou partager les informations pertinentes de son profil, ou lorsqu’une autre base juridique est clairement indiquée.
• Les autorités, juridictions, organismes de réglementation, conseillers ou contreparties lorsque la divulgation est légalement requise ou raisonnablement nécessaire pour protéger les droits, les utilisateurs et le service.
• Un successeur dans le cadre d’une fusion, d’une restructuration, d’un financement, d’une acquisition ou d’un transfert, sous réserve d’exigences appropriées en matière de confidentialité et d’information.

8. Vente, partage et publicité

Jobpassin ne vend pas d’informations personnelles contre rémunération et ne partage pas d’informations personnelles à des fins de publicité comportementale intercontextuelle. Si cette pratique venait à changer, nous actualiserions l’avis avant ce changement et fournirions tous les mécanismes de refus exigés par la loi, y compris la reconnaissance des signaux admissibles émis par le navigateur.

9. Transferts internationaux

Jobpassin s’adresse à un public international. Les informations peuvent être traitées dans des pays autres que celui de l’utilisateur. Lorsque cela est requis, nous recourrons à un mécanisme de transfert approuvé et à des garanties complémentaires, et les utilisateurs pourront demander des informations sur le mécanisme concerné.

10. Conservation

Nous ne conservons les informations personnelles que pendant la durée raisonnablement nécessaire à la finalité indiquée, à la vie du compte ou du service, aux délais de prescription applicables, au règlement des litiges, à la prévention de la fraude ainsi qu’au respect des obligations légales, fiscales ou comptables. La durée de conservation tient compte de la sensibilité, du volume et du contexte des données, des risques et de la possibilité d’atteindre la finalité avec moins d’informations. Les données qui ne sont plus nécessaires sont supprimées ou anonymisées de manière irréversible conformément au calendrier de conservation applicable.

11. Sécurité

Nous mettons en œuvre des garanties administratives, techniques et organisationnelles fondées sur les risques et conçues pour protéger les informations personnelles. Aucun système ne peut être garanti comme totalement sécurisé. Les utilisateurs doivent employer un mot de passe unique, protéger leurs identifiants de compte et signaler rapidement tout accès non autorisé présumé à support@jobpassin.com.

12. Vos choix et vos droits

Selon leur lieu de résidence et la législation applicable, les utilisateurs peuvent demander l’accès, la rectification, l’effacement, la limitation, l’opposition, la portabilité, le retrait du consentement ou des informations sur le traitement. Les résidents de Californie disposent des droits supplémentaires décrits dans l’Avis de confidentialité de Californie. Les demandes peuvent être adressées à support@jobpassin.com et seront traitées conformément à notre Politique relative aux droits des utilisateurs.

13. Enfants

Jobpassin est destiné aux adultes âgés de 18 ans ou plus. Nous ne proposons pas sciemment de services aux candidats mineurs. Si nous apprenons qu’un enfant a fourni des informations personnelles en violation de cette exigence, nous prendrons des mesures raisonnables pour les supprimer.

14. Modifications et contact

Nous pouvons actualiser la présente Politique afin de tenir compte des évolutions du service, du droit ou de l’exploitation. Toute modification substantielle sera mise en évidence et, lorsque cela est requis, notifiée avant son entrée en vigueur. La date de la version figure en haut de cette page.

Questions ou demandes relatives à la confidentialité : support@jobpassin.com. Adresse postale : Akan Global Consulting and Trade LTD, numéro d’immatriculation 0120690470, boîte postale : 1321 Upland Dr. PMB 18901, Houston, Texas, 77043, États-Unis.