Este documento se aplica cuando Jobpassin V2 se pone a disposición del público y se revisará con las características de producción finales antes del lanzamiento.
1. Acceso e información
Puedes preguntar si Jobpassin trata tu información personal y solicitar acceso a la información y las explicaciones exigidas por la legislación aplicable, incluidas las categorías, finalidades, destinatarios, fuentes y criterios de conservación pertinentes.
2. Rectificación
Puedes corregir información inexacta de tu cuenta, perfil, solicitud o contacto. Podemos conservar un registro de auditoría cuando sea necesario por motivos de seguridad, legales, transaccionales o de resolución de controversias.
3. Supresión y cierre de la cuenta
Puedes solicitar el cierre y la supresión de tu cuenta. Es posible que cierta información se conserve cuando sea necesario por motivos fiscales, contables, de prevención del fraude, reclamaciones legales, seguridad, finalización de transacciones u otra excepción legítima. Explicaremos cualquier excepción sustancial de conservación aplicable a la solicitud.
4. Limitación, oposición y consentimiento
Cuando corresponda, puedes pedirnos que limitemos el tratamiento, oponerte al tratamiento basado en intereses legítimos o retirar el consentimiento. La retirada del consentimiento no convierte en ilícito el tratamiento anterior y puede impedir que continúe una función opcional solicitada.
5. Portabilidad
Cuando corresponda, puedes solicitar la información personal que hayas facilitado en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y pedir que la información que reúna los requisitos se transmita a otro responsable cuando sea técnicamente viable.
6. Preferencias de marketing y cookies
Puedes darte de baja del marketing en cualquier momento mediante el enlace del mensaje o contactando con asistencia. Los avisos sobre servicios, seguridad, transacciones y políticas podrán seguir enviándose cuando sea necesario. Las preferencias de cookies opcionales se rigen por la Política de cookies.
7. Decisiones automatizadas
Cuando la legislación aplicable reconozca este derecho, puedes solicitar información sobre las decisiones automatizadas que reúnan los requisitos, expresar tu opinión, impugnar una decisión y solicitar intervención humana. Una evaluación laboral preliminar tiene carácter informativo y no es una decisión definitiva de un empleador, gobierno o autoridad.
8. Presentación y verificación de una solicitud
Envía las solicitudes a support@jobpassin.com desde la dirección de correo de la cuenta cuando sea posible. Describe el derecho y la cuenta o el servicio pertinente. Utilizaremos una verificación proporcionada y no pediremos información ajena a dicha verificación. Un representante autorizado podrá presentar una solicitud cuando la legislación aplicable lo permita y se aporte la autorización requerida.
9. Respuesta, recursos y reclamaciones
Acusaremos recibo y responderemos dentro del plazo exigido por la legislación aplicable. Si legalmente se necesita más tiempo, explicaremos la prórroga. Explicaremos cualquier denegación y las vías de recurso o reclamación disponibles. Los usuarios pueden reclamar ante la autoridad competente de protección de datos o consumo y no sufrirán discriminación por ejercer un derecho.