Este documento se aplica cuando Jobpassin V2 se pone a disposición del público y se revisará con las características de producción finales antes del lanzamiento.
1. ¿Quién es responsable de tu información?
Akan Global Consulting and Trade LTD, número de registro 0120690470, buzón: 1321 Upland Dr. PMB 18901, Houston, Texas, 77043, EE. UU. es el responsable del tratamiento de la información personal procesada a través de Jobpassin V2, salvo que un aviso independiente identifique a otro responsable. Las preguntas y solicitudes sobre privacidad pueden enviarse a support@jobpassin.com.
Esta Política abarca el sitio web de Jobpassin, las cuentas de candidatos, las evaluaciones laborales, los servicios de apoyo profesional, las comunicaciones y las funciones en línea relacionadas. Todo servicio externo enlazado desde Jobpassin se rige por su propio aviso de privacidad.
2. Información que recopilamos
- Información de identidad y contacto, como nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, país, destino preferido e identificadores de cuenta.
- Información profesional y de la solicitud, como datos del CV o currículum, historial laboral, formación, habilidades, dominio de idiomas, objetivos profesionales, documentos acreditativos y respuestas de la evaluación.
- Información sobre servicios y transacciones, como el servicio seleccionado, importe, moneda, estado del pago, referencia de la transacción, estado del reembolso y datos de contacto de facturación. El procesador de pagos gestiona las credenciales completas de la tarjeta de pago y Jobpassin no tiene intención de almacenarlas.
- Comunicaciones con el personal de asistencia, gestores de cuenta, consultores y otros representantes, incluidos el contenido y el historial necesarios para responder a una solicitud o documentarla.
- Información técnica y de uso, como dirección IP, información del dispositivo y navegador, registros de seguridad, páginas consultadas, datos de referencia, preferencias de cookies y ubicación aproximada derivada de la IP.
- Información de marketing y preferencias, incluidos el idioma, los destinos de interés, las preferencias de comunicación y los registros de consentimiento u oposición.
3. Cómo se recopila la información
Recopilamos información directamente de ti, automáticamente desde tu dispositivo, de proveedores de pagos e infraestructura, de consultores que prestan apoyo para el servicio solicitado y de fuentes que nos indiques. También podemos recibir información profesional de acceso público cuando sea lícito y pertinente para un servicio que hayas solicitado.
4. Para qué utilizamos la información
- Para crear y proteger cuentas, autenticar a los usuarios y proporcionar las funciones solicitadas de la plataforma.
- Para tramitar una evaluación laboral, revisar la información enviada, preparar un resultado y asignar el apoyo posterior pertinente.
- Para prestar los servicios de currículum, consulta, orientación sobre destinos, visualizaciones de empleadores y asistencia especializada que seleccione el usuario.
- Para procesar pagos, prevenir el fraude, mantener registros financieros y gestionar cancelaciones o reembolsos.
- Para comunicarnos acerca de una solicitud, servicio, cuenta, transacción, problema de seguridad o cambio sustancial de las políticas.
- Para operar, probar, solucionar problemas, proteger, medir y mejorar Jobpassin V2.
- Para cumplir obligaciones legales, formular o defender reclamaciones legales y hacer cumplir nuestras Condiciones de uso.
- Para enviar marketing únicamente cuando la ley lo permita y de conformidad con la elección registrada del usuario. Cada mensaje de marketing incluirá un método para darse de baja.
5. Bases jurídicas cuando sean aplicables
- Contrato: tratamiento necesario para crear una cuenta, prestar un servicio adquirido o solicitado, comunicarnos al respecto y gestionar el pago.
- Consentimiento: marketing opcional, cookies opcionales u otra actividad para la que la ley exija autorización expresa. El consentimiento puede retirarse sin que ello afecte al tratamiento lícito previo.
- Intereses legítimos: proteger y mejorar el servicio, prevenir el fraude, responder a consultas no contractuales y proteger derechos legales, tras ponderar dichos intereses frente a los derechos del usuario.
- Obligación legal: requisitos fiscales, contables, policiales, regulatorios, de protección del consumidor y de protección de datos.
6. Evaluación y tratamiento automatizado
Una evaluación laboral tiene carácter informativo y puede utilizar criterios estructurados para organizar o evaluar la información facilitada por el usuario. No constituye una decisión de un gobierno, empleador, autoridad de inmigración u organismo de acreditación, y no garantiza empleo, patrocinio, elegibilidad para un visado ni colocación.
Antes de que Jobpassin introduzca decisiones basadas únicamente en un tratamiento automatizado que produzcan efectos jurídicos o de importancia similar, proporcionaremos el aviso y las garantías que exija la legislación aplicable, incluida información sobre la revisión humana disponible cuando corresponda.
7. Cuándo se divulga información
- Proveedores de infraestructura, alojamiento, análisis, comunicaciones, atención al cliente, seguridad, procesamiento de documentos y servicios profesionales que actúen conforme a instrucciones adecuadas.
- Procesadores de pagos e instituciones financieras necesarios para autorizar, liquidar, reembolsar, proteger o investigar una transacción.
- Gestores de cuenta, consultores y especialistas, en la medida necesaria para prestar un servicio solicitado por el usuario.
- Empleadores o proveedores de oportunidades únicamente cuando el usuario indique o autorice a Jobpassin a publicar, enviar o compartir información pertinente del perfil, o cuando se comunique claramente otra base jurídica.
- Autoridades, tribunales, reguladores, asesores o contrapartes cuando la divulgación sea legalmente obligatoria o razonablemente necesaria para proteger derechos, usuarios y el servicio.
- Un sucesor en caso de fusión, reestructuración, financiación, adquisición o transmisión, sujeto a los requisitos adecuados de confidencialidad y notificación.
8. Venta, intercambio y publicidad
Jobpassin no vende información personal a cambio de dinero ni la comparte para publicidad conductual entre distintos contextos. Si esta práctica cambia, actualizaremos el aviso antes del cambio y ofreceremos todos los mecanismos de exclusión exigidos por la ley, incluido el reconocimiento de las señales de navegador que cumplan los requisitos.
9. Transferencias internacionales
Jobpassin presta servicio a un público internacional. La información puede tratarse en países distintos al del usuario. Cuando sea necesario, utilizaremos un mecanismo de transferencia aprobado y garantías complementarias, y los usuarios podrán solicitar información sobre el mecanismo pertinente.
10. Conservación
Conservamos la información personal solo durante el tiempo razonablemente necesario para la finalidad comunicada, la vigencia de una cuenta o servicio, los plazos de prescripción aplicables, la resolución de controversias, la prevención del fraude y el cumplimiento de obligaciones legales, fiscales o contables. La conservación tiene en cuenta la sensibilidad, el volumen y el contexto de los datos, el riesgo y si la finalidad puede alcanzarse con menos información. Los datos que ya no sean necesarios se eliminan o anonimizan de forma irreversible conforme al calendario de conservación aplicable.
11. Seguridad
Utilizamos salvaguardias administrativas, técnicas y organizativas basadas en el riesgo y diseñadas para proteger la información personal. No es posible garantizar la seguridad absoluta de ningún sistema. Los usuarios deben utilizar una contraseña única, proteger las credenciales de su cuenta e informar de inmediato de cualquier sospecha de acceso no autorizado a support@jobpassin.com.
12. Tus opciones y derechos
Según la ubicación y la legislación aplicable, los usuarios pueden solicitar acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, portabilidad, retirada del consentimiento o información sobre el tratamiento. Los residentes de California tienen los derechos adicionales descritos en el Aviso de privacidad de California. Las solicitudes pueden enviarse a support@jobpassin.com y se tramitarán conforme a nuestra Política de derechos del usuario.
13. Menores
Jobpassin está destinado a adultos de 18 años o más. No ofrecemos deliberadamente servicios para candidatos a menores. Si descubrimos que un menor ha facilitado información personal contraviniendo este requisito, tomaremos medidas razonables para eliminarla.
14. Cambios y contacto
Podemos actualizar esta Política para reflejar cambios en el servicio, legales u operativos. Los cambios sustanciales se destacarán y, cuando sea necesario, se notificarán antes de que entren en vigor. La fecha de la versión figura en la parte superior de esta página.
Preguntas o solicitudes sobre privacidad: support@jobpassin.com. Contacto postal: Akan Global Consulting and Trade LTD, número de registro 0120690470, buzón: 1321 Upland Dr. PMB 18901, Houston, Texas, 77043, EE. UU.